Andragogia é o estudo e a prática do ensino de adultos. É uma abordagem que leva em consideração as características distintas do aprendizado adulto, em comparação com o aprendizado infantil.
A metodologia foi desenvolvida e popularizada por Malcolm S. Knowles, um educador americano considerado como o “pai da educação de adultos”. Knowles escreveu extensivamente sobre o assunto e desenvolveu suas ideias sobre a teoria da andragogia ao longo de décadas de experiência no ensino de adultos. A partir dos trabalhos de Knowles, a andragogia evoluiu como uma abordagem distinta e bem estabelecida para a educação de adultos, que é amplamente utilizada em programas de treinamento e desenvolvimento de carreira, educação continuada e outros contextos.
Os principais pilares da andragogia incluem:
- Autodirigido: os adultos tendem a ser mais autônomos e a tomar decisões sobre o que e como querem aprender.
- Experiência prévia: os adultos trazem uma ampla gama de experiências para o processo de aprendizagem.
- Relevância imediata: os adultos tendem a ser mais motivados por questões e tópicos que tenham relevância imediata para suas vidas pessoais ou profissionais.
- Desenvolvimento pessoal e social: a andragogia considera o desenvolvimento integral do indivíduo, incluindo aspectos pessoais e sociais.
- Processo colaborativo: os adultos tendem a aprender melhor em ambientes que promovam a colaboração e o diálogo.
Como usar a Andragogia na educação corporativa
A andragogia pode ser aplicada na educação corporativa de várias maneiras para tornar o treinamento mais efetivo e significativo para os colaboradores adultos. Algumas maneiras de fazer isso incluem:
- Empowerment: Dê aos colaboradores a liberdade de escolher o treinamento que eles acham relevante para seus papéis e objetivos de carreira.
- Aprendizado baseado na realidade: Crie ambientes de aprendizado que permitam aos colaboradores compartilhar suas histórias e aplicar suas experiências à formação.
- Aplicabilidade imediata: Conecte o treinamento aos desafios diários dos colaboradores para que eles vejam o valor imediato da formação.
- Desenvolvimento integral: Ofereça programas de treinamento que abordem tanto as habilidades técnicas quanto as habilidades sociais e emocionais.
- Envolvimento colaborativo: Encoraje a colaboração e o diálogo entre os colaboradores durante o treinamento para aumentar a retenção e a compreensão do conteúdo.
O ensino para adultos é uma abordagem única e considera as características e necessidades específicas dos alunos adultos, incluindo sua experiência prévia, motivação intrínseca, necessidades específicas, estilo de aprendizagem autônomo e responsabilidade pessoal. A Andragogia é uma filosofia de ensino que se concentra no ensino para adultos e oferece uma abordagem centrada no aluno, que permite aos alunos tomar decisões informadas sobre o que e como aprender. Ao aplicar a Andragogia na educação corporativa, é possível criar programas de treinamento efetivos e significativos que melhorem o desempenho e o sucesso dos colaboradores, considerando cada um dos pilares abordados nesse artigo.
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